长兴哪里能看欧洲杯直播:长兴哪里能看欧洲杯直播的

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诺力集团干什么的？

是专注于从事智能仓储物流设备的设计研发、生产制造、安装调试和技术服务。

诺力智能装备股份有限公司成立于2000年，总部位于浙江省长兴县，于2015年在上海证券交易所主板上市（股票代码603611）。自成立以来，公司专注于从事智能仓储物流设备的设计研发、生产制造、安装调试和技术服务。现已成为具有自主创新能力的国内领先的智能物流系统解决方案提供商。公司在国内下设中鼎集成、上海诺力智能、上海兴诺投资、诺力车库、诺力小额贷款等子公司，在国外设立了诺力北美、诺力欧洲、诺力俄罗斯、诺力新加坡等子公司，同时公司在海外拥有法国SAVOYE、诺力马来西亚和诺力越南等生产基地。2021年度公司实现营业收入超58.9亿元，归属于上市公司净利润超3亿元。

我至今没搞明白国内为什么这么多企业要搞996？

明明是资本家，穿皇帝外衣就是企业家了。如果是真的企业家，为什么大批土豪都跑到外国去了呢。怎么解释呢？真正的企业家，如任正非，曹德旺，董明珠等才是企业家。一些专家喜欢忽悠百姓，失业人员叫下岗工人。其实老百姓心中都有一杆秤的。互联网时代不好忽悠了！

996是极少部分自私自利的小企业主，为了达到他们私心利益的最大化，而挖空心思对职工进行剥削的一个行之有效的小伎俩，与劳动法是相抵触的，这一卑鄙的操作行为，必将被社会所抛弃...

当压榨和剥削得到全社会认可的时候...

当劳动者的付出与收入不成正比的时候...

当国家的资源被少部分人享用的时候...

当革命先烈打下来的红色江山，被他们不珍惜的时候...

我们伟大领袖毛主席的语录：哪里有压迫，哪里就有反抗：他就起到警示的作用了...

要搞明白这个问题很简单。因为：

我国有大量民营企业，它们实行的都是生产资料私有制。企业老板为了使投入效益最大化，必须靠从员工身上”榨取"更多的剩余价值，以转化为利润。由此，"996“工作制便应运而生，有些企业甚至"有过之而无不及”。

有些民营企业因生产任务特别重，人员不足；或者工作性质有特殊要求，推行"996“工作制也未尝不可，但必须按法律法规的相关规定给员工发足加班工资。在正常情况下，还是按《劳动法》规定，实行八小时工作制为好。这样，有利于员工身心健康，有利于员工有充足的业余时间安排自己的生活，也有利于增强企业的凝聚力和向心力。

企业996作息制度，为什么会成为普遍现象？

关于这个问题，个人觉得应该从四个方面来分析。

一，从用人单位角度。剩余价值理论告诉我们，资本家向工人支付工资，购买工人的劳动力以后，即强迫工人长时间为其服务，货币由此转化为资本。工人的劳动时间分为必要劳动时间和剩余劳动时间，剩余劳动时间创造出来的就是剩余价值。资本家为了赚取更多的利润，通过强迫工人延长劳动时间，创造更多绝对剩余价值。因此，即使国家《劳动法》明文规定法定工作时间为8小时工作日，但为了赚取更多的绝对剩余价值，赚取更多的利润，大部分企业公然违反劳动法律法规，以公司作息制度强迫劳动者延长劳动时间。

二，从劳动者角度。随着失业率不断攀升，就业市场竞争压力增大，加之生活压力越来越大，劳动者为了生存生活，不敢轻易失去现有的工作机会。即使明明知道用人单位延长劳动时间是违法的，也不敢抗争，只能默默接受。劳动者的逆来顺受，使得用人单位的这种违法行为久而久之成了约定俗成。

绝大部分劳动者对这种超时劳动时间的抗议，只有在出现被辞退，开除时，才敢提出抗议和主张权利。

三，从政府监管执法层面。法律监管的缺位，无形中助长了企业工作时间违法行为。长期以来，我们奉行的是民不告，官不理，即如果被非法强制延长劳动时间的劳动者如果不投诉不起诉，政府劳动监察部门是不会主动去制止企业这种违法行为的。这里头固然有执法人手不足的客观现实，还有就是zf对企业的扶持保护（说难听点叫包庇），毕竟辖区内企业是zf财政税收收入的主要来源，尤其是实力越大规模越大的企业，更是关系到zf的政绩，是金主爸爸，其受到的保护就更大。

四，从法律层面。虽然有部分劳动者的法律意识比较强，也知道和企业的这种超时是违法行为。但是由于现行国家法律把劳动纠纷视同民事诉讼案件审理，从劳动监察投诉到劳动仲裁到法院起诉立案审理，流程太长耗时太久。所以更多劳动者不愿为此耗费精力时间，选择了忍受。

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